一、师资管理办公室（规划与选聘）

主要办理：教师队伍、其他专业技术队伍（教学科研单位）的规划组织实施和相应岗位核定与设置；教师岗位招聘方案；年度教师岗位使用计划，招聘工作；全校教职工员工（含博士后、专职科研人员）各类入职合同归档管理、劳动合同、各类工作协议的续订；博士后流动站申建评估及考核、博士后队伍管理相关工作；专职科研人员的管理；教职工兼职、延迟退休、离岗创业、返聘、复岗管理；教师与其他专业技术人员调离、辞职等相关工作；短期到校、校外评审专家推荐、荣誉称号申报等。

二、师资管理办公室（晋升与考核）

主要办理：全校专业技术职务评审；教师岗位、其他专业技术岗位聘任（含岗位等级晋升与转正定级）、确定岗位任务、签订聘岗合同；专业技术岗位人员的考核；调入（转入）教师岗位、其他专业技术岗位的人员调动及转岗；准聘制教师考核管理；制定教学科研单位周期目标任务，并推动组织实施和开展考核等。

三、人事科

主要办理：校内实体机构的论证、设置与调整；校内各类虚体机构和非常设机构的设置、清理与调整，虚体机构的考评；学校设立的事业法人的管理；事业编制管理；校机关部处、直属部门、业务部门的年度考核；制定管理队伍[含其他专业技术岗位（机关、业务部门和直属单位）]、工勤技能队伍、社会聘用人员队伍建设规划及相关政策与组织实施；专职辅导员岗位、其他专业技术岗位、管理岗位的招聘；社会聘用人员管理，社会招聘、劳务派遣；管理岗位、工勤技能岗位聘任（含岗位等级晋升与转正定级）、签订岗位聘用合同；教职工校外借调管理，管理人员、工勤技能人员、社会聘用人员的辞、调离；校内外相关单位开展人事代理人员工作档案的归档、存档；管理人员、工勤技能人员、社会聘用人员的考核；调入（转入）管理岗位人员调动及转岗；教职工请销假（开学检查、各类日常请假考勤）；防治“吃空饷”工作以及不在岗人员清理；教职工处分、人事相关法务、劳动关系争议处理；协助企业化管理的事业编制人员校内岗位安排、待岗人员管理与岗位安排等。

四、劳动工资科

主要办理：依照国家法律法规制定校内收入分配制度和具体实施办法；编制全校人员经费预算与管理；核算发放教职工基本工资与抚恤金、丧葬费、遗属生活困难补助等各类保障待遇；核发离休人员退休待遇，退休人员保留待遇；绩效工资核拨管理，审核人员经费日常发放，监督和指导各单位绩效工资具体分配；社会聘用人员薪酬核算发放以及相关经济补偿金；牵头相关单位开展薪酬自理单位人员的工资福利返还；入职与调出人员工资关系的转移，以及与工资或离（退）休费有关的资信证明；教职工退休，教职工工龄、年龄认定；各类保险公积金缴费基数所需数据提供等。

五、社会保险中心

主要办理：全校教职工及社会聘用人员各类社会保险费缴纳；各类社会保险缴费基数调整；退休教职工养老保险待遇申报；教职工住房公积金缴纳；社保保费、公积金清算；社保、公积金待遇申报和领取；牵头开展特约医疗证的申领、学校社会保险登记证年检；本科室职责涉及业务的人事信息化数据维护与统计分析等。

六、人才交流培训中心（综合业务）

主要办理：人事处年度计划与总结，处内年度工作推进和督促督办；人事处内部建设等工作，开展处务会议安排、公文流转、各科室工作综合协调，处内安全保卫、保密和综合治理；牵头相关科室开具各类人事信息证明；国家和学校各类人事政策文件等资料的建立与保管，牵头各科室做好相关业务档案保存工作；处内办公用品的采购分发；处内财务经费、财务报销管理等；处内国用资产登记使用、对外联络与接待等，人事处印章管理；牵头各科室室开展信访相关工作；人事综合信息平台的规划、建设与管理，人事门户网站、微信公众号等平台开发与维护、更新等；人事相关各类报表统计及报送；人事相关数据复核；人事信息系统与校内其他信息系统对接与数据交换等。