文件依据
《澳门永利304官方入口教育职员岗位设置、聘任及管理办法（试行）》（西交校人[2010]19号）
《澳门永利304官方入口工勤技能岗位设置、聘任及管理办法（试行）》（西交校人[2010]20号）
《澳门永利304官方入口专职科研岗位设置及聘用管理办法（试行）》（西交校人[2014]12号）
《澳门永利304官方入口科职领导干部岗位聘用管理办法（试行）》（西交党[2015]28号）
《澳门永利304官方入口教学科研单位教师岗位聘期考核指导性实施办法（试行）》（西交校人[2016 ]76号）
基本信息
办理地点：犀浦校区综合楼639（党委组织部）、414（人事处）
责任部门：党委组织部（负责助理及以上中层领导干部、科职干部）、人事处（负责科职以下）
责任科室：干部一科（负责中层领导干部）、干部二科（负责科职干部）、人事科（负责科职以下）
联系电话：干部一科028-66366079 干部二科028-66366055 人事科028-66366207
邮箱：干部一科jiangwei@swjtu.edu.cn 干部二科liujizong@swjtu.edu.cn 人事科rska@swjtu.edu.cn
主要内容
聘期考核由各二级单位按照学校出台的相关文件执行。《澳门永利304官方入口新一轮岗位聘用实施方案（2016-2018）》（西交校人〔2016〕110号）为学校出台的最新文件，2016-2018年的聘期考核参照此文件执行。新进教职工从转正定级之日起，按照所定岗位类别、等级约定的岗位任务签订岗位聘用合同，聘用截止日期全校教职工保持一致，即最近一次聘期的截止日期为2018年12月31日。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四等级。
1．考核结果为“优秀”的，且满足学校相关岗位聘用条件的，在新一轮岗位聘用时具备岗位晋级和高聘资格，并由二级单位在岗位竞聘中视情况予以优先考虑。
2．考核结果为“合格”的，在新一轮岗位聘用时具备原级别岗位续聘资格。满足学校相关岗位聘用条件的，可按学校规定的聘岗方式，续聘原岗位一个聘期。
3．考核结果为“基本合格”的，在新一轮岗位聘用时原则上不得申请聘任现级别及以上岗位，聘岗单位可选择如下方式之一处理：
（1）岗位低聘，通过学校规定的聘岗方式进行低聘，岗位工资及绩效津贴等按低聘岗位标准执行；
（2）岗位转聘，对于确实不适合在现任岗位类别继续任职者，本人书面申请，或聘岗单位与其协商，并通过学校规定的聘岗方式转聘到其他类别岗位；
4．考核“不合格”的，结合聘期内各年度考核结果，由二级单位提出明确建议，学校根据《事业单位人事管理条例》等法律法规及相关规定处理，即由学校和所在单位根据实际情况调整工作岗位，或不再续聘。
流程图
备注
助理及以上中层领导干部、科职干部的岗位年度考核，按组织部通知执行。
